Überlegungen und Thesen zur Umsetzung betrieblicher Maßnahmen zur Gestaltung des „Älterwerdens“ in Unternehmen
Autor: Dr. Dr. Ewald Schlüter, Geschäftsführer, AGWirtschaft Minden- Lübbecke
Globalisierung, technischer Fortschritt, moderne Kommunikation – dynamische Veränderungsprozesse kennzeichnen seit Jahrtausenden die Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Unternehmen, deren Chefs und ihre Mitarbeiter müssen sich dem Wandel wirtschaftlicher Rahmenbedingungen seit jeher stellen. Eine dieser dynamischen Rahmenbedingungen in den kommenden Jahren ist die Gestaltung des demografischen Wandels im Unternehmen. Oder im Klartext: Wie überlebt mein Betrieb im Angesicht einer vergreisenden Gesellschaft?