Personalentwicklungsaktivitäten
Rückblick auf 20 Jahre BOW-Arbeit für die ostwestfälisch-lippische Wirtschaft
 Regina Westerfeld,Geschäftsführerin BOW e. V. |
 Detlef Helfer Geschäftsführer BOW e. V. und Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld |
Das Bildungswerk der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft (BOW) wurde 1989 auf Initiative der Wirtschaftskammern gegründet. Dieser Zusammenschluss sollte für Transparenz in der wirtschaftsnahen Weiterbildung sorgen und ein „an den Bedürfnissen der Praxis orientiertes, breites orts- und betriebsnahes Bildungsangebot mit hohem Qualitätsniveau“ sicherstellen. Im Jahr 1995 kam als weitere Aufgabe dazu, für die systematische Personalentwicklung in den Unternehmen zu werben, später erweiterte sich das Spektrum um die Thematik des Lebenslangen Lernens.
In den vergangenen 20 Jahren hat sich die Bildungslandschaft grundlegend gewandelt. Die Abgrenzungen zwischen der beruflichen Bildung und anderen Bildungsbereichen haben sich vielfach aufgelöst. Übergänge zwischen den verschiedenen Qualifizierungssäulen sind leichter möglich, die Durchlässigkeit wurde deutlich erhöht. Es werden Erstausbildungen in Kombination mit Studien angeboten. Gleichzeitig können Zertifikate oder Meisterprüfungen, die in anderen Disziplinen oder Ländern erworben wurden, als Voraussetzung für Fachhochschulstudien anerkannt werden. Die geforderte Modularisierung der Aus- und Weiterbildungen ist deutlich vorangetrieben worden, um sowohl für die weniger Begabten als auch für die sehr Talentierten geeignete Qualifizierungsangebote und -abschlüsse anbieten zu können. Damit wurden die tradierten Ausbildungswege weitgehend aufgelöst, und die Berufs- und Bildungswege werden immer individueller. Für jeden Einzelnen bedeutet diese Entwicklung, dass er oder sie mehr denn je die Verantwortung für die eigene fachliche und überfachliche Kompetenz übernehmen.